企業(yè)建設基于文化、創(chuàng)造文化并且傳播文化，而文化建設的廣為流傳并不是被動的，而是自發(fā)性的，因為有責共同的目標和方向。那么企業(yè)文化墻的建設有哪些原則?

　　1、以人為根本 以文化為基礎

　　企業(yè)文化之所以得意發(fā)揚和傳承，是因為有值得傳頌的文化底蘊，以及傳播文化的人。在企業(yè)文化建設中，不斷強調(diào)工作人員的重要性，尊重他們關(guān)注他們，讓他們成為問哈傳播的主要動力源泉。企業(yè)要想得到更多員工的支持，就要與其擁有共同的價值觀，并且有統(tǒng)一發(fā)展的目標戰(zhàn)略。

　　2、言行與做法一致

　　企業(yè)文化的建設，就要將所做所感保持統(tǒng)一一致，并且不斷的強調(diào)其重要性，千萬不要表里不一，淪為企業(yè)員工和外界嘲笑的對象，也不可以構(gòu)建錯誤的價值觀。

　　3、保持個性并強調(diào)個性的重要性

　　企業(yè)是要有一定個性的，而這種個性并非是人的性格，而是企業(yè)的品性，良好的品性可讓一個企業(yè)走得更遠并且發(fā)展更好，也戶擁有對應的跟隨者和擁戴者。

　　4、繼承與傳承

　　好的企業(yè)文化并不是憑空捏造出來的，而是有集成基礎，保持其原有的品性，然后傳承下去，繼承和傳承同樣需要具備對應的責任感和使命感，這是一個企業(yè)走到最后留給世人的貢獻和力量。

　　企業(yè)文化的建設，關(guān)鍵在于建設，就是創(chuàng)建，而非照著別人的思路走下去，而是開創(chuàng)出獨屬于該公司的傳承文化。